1990年6月に設立されたファーマシー中山株式会社は、栃木県栃木市に本社を置き、調剤薬局事業を核とするヘルスケア企業です。資本金3,000万円、2024年5月期の売上高は23億円、従業員数は直近で110名と、地域に根差しながらも着実に成長を続けています。
1. ファーマシー中山：企業概要と「未来型薬局」への挑戦
経営理念とビジョン
同社は「私達は、人々の健康になくてはならない存在でありたい」という経営理念を掲げ、「未来型薬局」の実現を目指しています。これには、最新の調剤機器導入やセルフメディケーションの推進といった積極的な取り組みが反映されています。
主要事業内容：健康を軸とした多角的な展開
ファーマシー中山の事業は、従来の調剤薬局の枠を超え、地域住民の健康全般をサポートする多角的な展開を見せています。
- 調剤薬局事業: 栃木県と茨城県に地域密着型の調剤薬局を運営。最新の調剤機器を積極的に導入し、患者様の待ち時間短縮と薬剤師の本来業務への注力を推進。在宅連携推進部を設置し、多職種連携による在宅医療にも積極的に参画しています。
- 健康促進事業: コスモ薬局ヘルスラボを運営し、管理栄養士による栄養相談、最新機器を用いた健康測定、ヨガ教室などの健康イベントを提供。2024年9月には、最新のHALサイボーグ技術を用いたリハビリ施設「とちぎロボケアセンター」を栃木市に新規オープンさせるなど、先進的な取り組みを加速させています。
- 施設紹介事業: 高齢者とその家族を対象に、高齢者介護施設の紹介サービスも提供しています。
これらの事業展開は、同社が単なる調剤業務に留まらず、「健康」を軸とした幅広い領域から地域住民の健やかな生活を支えようとする明確な姿勢を示しています。この多角化戦略は、薬剤師や医療事務といった従来の職種にとどまらない、新たなキャリアパスや専門性の開発機会を提供する可能性を秘めています。
栃木・茨城県における店舗展開
ファーマシー中山は、栃木県と茨城県を中心に計15店舗の調剤薬局を展開しています。
- 栃木県内9店舗: 栃木市、宇都宮市、日光市、大田原市、真岡市に所在。
- 茨城県内6店舗: 土浦市、取手市、阿見町、鹿嶋市、ひたちなか市、石岡市に所在。
2. 年収・給与体系の詳細分析：手厚い手当とキャリアパスの連動
ファーマシー中山の年収・給与体系は、職種によって異なりますが、各種手当や賞与、昇給制度が整備されています。
職種別年収・月給レンジ
- 薬剤師 (正社員):
- 年収レンジは、求人情報によって「500万円～700万円」、または「450万円～620万円」と提示されています。
- 基本給は235,000円からです。
- 求職者は、提示された年収レンジを参考にしつつも、応募する店舗の所在地や、自身の経験年数・専門スキルが具体的にどのように評価され、給与に反映されるのかを、選考過程で積極的に確認することが重要です。
- 一般事務/管理部門 (正職員):
- 月給レンジは190,000円～250,000円です。
- 理学療法士/PT (正社員):
- とちぎロボケアセンターにおける年収レンジは450万円～500万円です。この職種の給与提示は、同社が健康促進事業にも力を入れていることを裏付けています。
給与制度の構成
給与は基本給の他に、各種手当によって構成されています。
- 皆勤手当: 月額5,000円。
- 資格手当: 月額50,000円が支給されます。これは研修認定薬剤師などの資格取得後に支給される手当と推測され、専門性向上への投資姿勢がうかがえます。
- 住宅手当: 支給実績があるものの、具体的な金額は不明。ただし、遠方からの入社や店舗異動の場合には、家賃の7割を会社が負担する社宅制度が別途存在します（上限あり）。
- 通勤手当: 距離に応じて支給され、高速道路利用時の料金も会社が負担します。
賞与・昇給制度
- 賞与 (ボーナス): 業績が良ければ支給される制度があります。
- 昇給: 昇給制度が存在し、昇給の実績も報告されています。
評価制度
昇進制度は存在しますが、具体的な昇進フローについては不明瞭であるという社員の声も聞かれます。OpenWorkの口コミでは、「店長止まりだとすぐに給与の上限に達してしまい、それ以上上げようと思うとSV（スーパーバイザー）以上に上がるしかない」という指摘があります。SV以上への昇進には「全国転勤可」が条件となる場合があり、その門は狭いとも言及されています。これは、給与体系とキャリアパスが密接に連動しており、特定の役職以上を目指すには地理的な柔軟性が求められることを示しています。
【主要職種別 年収・月給および主な手当一覧】
| 職種 | 年収レンジ | 月給レンジ | 基本給 (薬剤師) | 皆勤手当 | 資格手当 | 住宅手当 | 通勤手当 | 賞与 (有無/条件) | 昇給 (有無) |
| 薬剤師 (正社員) | 450万円～700万円 | – | 235,000円～ | 5,000円 | 50,000円 | 有り | 有り | 有り (業績による) | 有り |
| 一般事務/管理部門 (正職員) | – | 190,000円～250,000円 | – | – | – | 有り | 有り | 有り (業績による) | 有り |
| 理学療法士/PT (正社員) | 450万円～500万円 | – | – | – | – | – | – | – | – |
3. 充実した待遇と福利厚生：「ワークライフバランス」を重視
ファーマシー中山は「ワークライフバランス」を重視しており、プライベートの充実が仕事のパフォーマンス向上につながるという考え方を大切にしています。
休暇制度
同社は年間休日120日以上を確保しており、十分な休息が取れる環境です。年次有給休暇は初年度から21日付与されるという非常に恵まれた制度があります。しかし、2024年度の平均有給休暇取得日数は11日と報告されており、付与日数と比較すると約半分に留まっています。この乖離は、制度上は非常に恵まれているものの、業務量や人員体制など、実際の運用面での課題を示唆している可能性があります。
子育て支援制度
子育て中の従業員が安心して働けるよう、以下の制度が充実しています。
- 産前産後休業（産休）: 産前6週間、産後8週間の休業が可能。
- 育児休業（育休）: 子どもの1歳の誕生日の前日まで取得が可能。2024年度の女性の育児休業取得率は**100%**であり、対象者4名全員が取得しています。一方で、男性の取得実績は2024年度において0名です。
- 育児短時間勤務: 3歳までの子どもを養育する労働者は、1日の所定労働時間を原則6時間とすることができます。
これらの手厚い福利厚生は、特に遠方からの転職者や、子育て中の従業員、あるいは将来的に家庭を持つことを考えている求職者にとって、非常に魅力的な要素となるでしょう。
会社補助制度
- 各種表彰制度: 年に一度、優秀社員賞やサンクスカード賞など、頑張りが評価される制度があります。
- 社宅制度: 遠方からの入社または遠方への店舗異動の場合に適用され、家賃の7割を会社が負担します（上限あり）。
- 資格取得補助: 研修認定薬剤師の資格取得に向けた受講料補助があり、資格取得後には毎月手当が支給されます。医療事務職には登録販売者資格取得支援があるなど、従業員の専門性向上に積極的に投資しています。
【ファーマシー中山 主要福利厚生制度一覧】
| 制度カテゴリ | 制度名 | 詳細 |
| 休暇制度 | 年間休日 | 120日以上 |
| 年次有給休暇 | 初年度21日付与 / 2024年度平均取得11日 | |
| 慶弔休暇、特別休暇 | 有り | |
| 子育て支援制度 | 産前産後休業 | 産前6週・産後8週 |
| 育児休業 | 子の1歳誕生日前日まで (女性取得率100%) | |
| 育児短時間勤務 | 3歳まで原則6時間勤務 | |
| 会社補助制度 | 各種表彰制度 | 有り (優秀社員賞、サンクスカード賞など) |
| 社宅制度 | 遠方からの入社・異動の場合、家賃7割負担 (上限有) | |
| 資格取得補助 | 研修認定薬剤師 (受講料補助・手当有) / 医療事務 (登録販売者資格取得支援有) | |
| その他の福利厚生 | 各種慶弔金支給 | 有り |
| 退職金制度 | 入社3年以上が対象 | |
| OTC社員割引、白衣貸与 | 有り | |
| 健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 | 全額補助 | |
| 親睦費支給 | 有り (各店舗で懇親費として使用可能) |
4. キャリアを育む研修制度と成長環境：段階別プログラムで「人」を育てる
ファーマシー中山は「教育・研修制度が充実」しており、入社時からキャリアの各段階に応じた多様な研修プログラムを提供しています。同社は「社会人は入社後3年間が重要」という考えに基づき、包括的かつ体系的な研修で”人”を育てる環境をバックアップしています。
段階別研修プログラム
- 入社時研修:
- 入社後1週間、本社にて新入社員全員で実施。ビジネススキル、薬局実務、医療概論、生活習慣病、社内システム、電子お薬手帳、在宅・介護など幅広いテーマを網羅。毎日1分間スピーチや店舗での1日体験も含まれます。
- フォローアップ研修:
- OJT研修から半年経過後、秋に2週間実施。現場経験を踏まえ、疾患別の専門知識を深く学び、現場での実践を重視します。
- 年間研修 (主に入社3年目までが対象):
- ホスピタリティ研修、社長同行銀行訪問研修（ユニークな経営視点習得の機会）、製薬会社工場見学研修、日本薬剤師会学術大会参加、OTCロールプレイング研修、早朝勉強会など、多岐にわたるテーマで実施されます。
- 中堅・管理者研修 (入社4年目以降):
- 管理職に必要なスキルを習得するためのレベル別研修（リーダーシップ、計数管理、メンタルフォロー）や、2～3年ごとの配転教育研修が用意されています。
これらの包括的かつ体系的な研修プログラムは、企業が従業員の長期的な成長とキャリア形成に積極的に投資していることを意味します。
自己啓発支援制度・メンター制度
- 自己啓発支援: 薬剤師には研修認定薬剤師資格取得支援があり、資格取得後には手当が支給されます。医療事務には登録販売者資格取得支援があります。
- メンター制度: オーベン・ネーベン制度として、配属後、先輩社員と新入社員が2人1組になって業務を進めることで、新入社員の早期の職場適応を支援します。
キャリアパス
ファーマシー中山では、適性やスキル、キャリアプランに応じて多様な活躍の場が用意されています。
- 勤務薬剤師 (1年目): 入社後3年目までは各種研修を受け、薬剤師の基盤を築きます。
- 管理薬剤師 (5年目～): 店舗責任者として、店舗運営業務を担います。
- エリアマネージャー (7年目～): 担当エリア（複数店舗）の管理・マネジメントを行い、経営方針を店舗スタッフに落とし込みます。
- 薬局統括部長 (10年目～): 薬局部門全体を管理し、経営にも参画して今後の戦略を立てます。
また、配転教育として、薬剤師としての専門性を深めつつ、将来的に多様なキャリアに挑戦できる環境が提供されています。他店舗への異動や本社での教育・研修・店舗支援業務など、現場経験を活かした幅広い仕事が可能です。
【ファーマシー中山 研修制度とキャリアパス概要】
| 研修カテゴリ | 内容概要 | 対象者/期間 | キャリアパス段階 |
| 入社時研修 | ビジネススキル、薬局実務、疾患別研修、店舗体験など | 新入社員 (1週間) | 勤務薬剤師 (1-3年目) |
| フォローアップ研修 | 疾患別専門知識、現場実践スキル | OJT半年後 (2週間) | |
| 年間研修 | ホスピタリティ、経営視点、工場見学、学術大会参加、OTC、早朝勉強会など | 主に入社3年目まで | 管理薬剤師 (5年目～) |
| 中堅・管理者研修 | リーダーシップ、計数管理、メンタルフォロー、配転教育など | 入社4年目以降 | エリアマネージャー (7年目～) |
| 自己啓発支援 | 専門資格取得支援 (研修認定薬剤師、登録販売者) | 全社員 | 薬局統括部長 (10年目～) |
| メンター制度 | オーベン・ネーベン制度 | 新入社員と先輩社員 |
5. 社員の働きがいと職場環境：良好なデータと残る課題
ファーマシー中山は、従業員が働きやすい環境を提供することに注力しており、その努力は各種データや制度に表れています。
平均残業時間と有給休暇取得状況
2024年度の実績では、平均残業時間は月4.3時間と非常に低い数値が報告されています。また、平均有給休暇取得日数は11日です。これらの公式データは、ワークライフバランスが極めて良好であるかのように示されています。
しかし、匿名の社員口コミの中には、「勤務は門前の医院が診療が終わるまで。在宅に力を入れているので日祝日処方に備える事が必要。特に管理者は悲惨。」というコメントも見られます。これは、平均値が特定の役割（例えば管理者）や店舗の状況を完全に反映していない可能性を示唆しています。
女性の働きやすさ
女性の働きやすさについても、積極的な取り組みが見られます。産休・育児休暇制度が整備されており、2024年度は女性の対象者4名全員が育児休業を取得し、取得率は100%を達成しています。育児短時間勤務制度も利用可能です。管理職に占める女性の割合は22.2%です。これらのデータは、女性がキャリアを継続しながら子育てしやすい環境が整っていることを示しています。
社員の定着率と口コミ
同社は「社員の定着率の高い薬局です」と述べており、新卒採用の定着率データを見ると、2022年度は採用者6名中3名が離職し定着率50.0%であったものの、**2023年度と2024年度はそれぞれ採用者全員が定着し100%**となっています。このデータは、過去に新卒の定着に関して何らかの課題があったものの、直近ではその改善に成功していることを示唆しています。
社員からは「患者さんからいつもありがとうなどと声をかけてもらった時にやりがいを感じました」といった医療従事者としての直接的な貢献に喜びを感じる文化があること、また「最新の機器も積極的に導入していることからさまざまな経験を積むことができますので、視野の広い薬剤師に成長できる環境だと思います」といった成長を促す環境への肯定的な声が聞かれます。
【ファーマシー中山 働きがいと職場環境データ】
| 項目 | データ |
| 平均残業時間 (月) | 4.3時間 |
| 平均有給休暇取得日数 | 11日 |
| 女性育児休業取得率 | 100% |
| 男性育児休業取得率 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合 | 22.2% |
| 新卒定着率 (2024年度) | 100% |
| 新卒定着率 (2023年度) | 100% |
| 新卒定着率 (2022年度) | 50.0% |
6. 就職・転職を検討する方へ：採用プロセスと求める人物像
ファーマシー中山への就職・転職を検討する際、採用プロセスと企業が求める人物像を理解することは非常に重要です。
採用プロセスと選考フロー
同社の採用プロセスは比較的明確で、求職者が企業を理解するための機会も提供されています。
- 基本的な流れ: エントリー → 会社説明会/薬局見学（任意） → 面接・適性検査（1回、同日実施） → 内々定。
- 補足事項: 採用試験後に薬局見学や会社説明をすることも可能です。複数の機会で企業や現場の雰囲気を直接確認できることは、入社後のミスマッチを防ぐ上で非常に有益です。
求める人物像：「挑戦」と「成長」を重視
企業が求める人物像として「失敗を恐れず、積極的に挑戦できる薬剤師」という点が強調されています。「たとえ失敗しても、乗り越えるたびに、それが成長につながります」という考え方を共有できる人材を求めているとのこと。これは、同社が「未来型薬局」を目指し、健康促進事業やロボケアセンターといった新たな領域に事業を多角化していることと強く結びついています。
「年齢関係なく若手社員でも新しくチャレンジしたいことがある方には、柔軟な対応をしてくれる会社」であり、「新しいことにどんどんチャレンジしていきたい方には、非常にチャンスある会社」と明言されています。
募集職種と採用実績
- 募集職種: 薬剤師、管理栄養士、医療事務、一般事務が募集されています。
- 過去3年間の新卒採用実績:
- 薬剤師: 2022年度1名、2023年度1名、2024年度1名
- 管理栄養士: 2022年度1名、2023年度1名、2024年度0名
- 一般事務: 2022年度4名、2023年度1名、2024年度1名
- 薬剤師は毎年安定した採用ニーズがありますが、他の職種は年によって採用人数に変動があることが分かります。
- 採用実績のある大学: 大阪大学、慶應義塾大学、東京大学、東北大学など全国の薬科大学・薬学部、その他管理栄養士・一般事務系の大学・短大・専門学校など、多数の大学から採用実績があります。
まとめと提言：あなたの未来はファーマシー中山で拓けるか？
ファーマシー中山は、栃木県・茨城県を中心に地域に根差した調剤薬局事業を核としながらも、健康促進や施設紹介といった多角的な事業展開を進め、「未来型薬局」を目指す先進的な企業です。
ファーマシー中山の魅力
- 先進的な事業展開と多様なキャリアパス: 調剤薬局の枠を超え、リハビリテーション施設や健康ラボといった新たな領域に進出しており、薬剤師だけでなく、理学療法士や管理栄養士など多様な専門職が活躍できる場を提供。
- 充実した福利厚生と手厚い子育て支援: 年間休日120日以上、初年度21日の有給休暇付与、家賃7割負担の社宅制度、女性育児休業取得率100%など、従業員のワークライフバランスと生活の安定を強力にサポート。
- 体系的な研修制度と成長環境: 新入社員から管理職まで、段階的かつ包括的な研修プログラムが用意されており、ビジネススキルから専門知識、経営視点まで幅広く習得可能。
- 挑戦を奨励する企業文化: 「失敗を恐れず、積極的に挑戦できる」人材を求めており、新たな取り組みを歓迎する風土があります。
検討すべき課題・留意点
- ワークライフバランスの実態の確認: 公式データでは残業時間が非常に少ない一方で、一部の社員口コミでは、特に管理者や在宅業務において休日出勤や業務負荷が高い可能性が示唆されています。配属される店舗や役割によって働き方が異なる可能性があるため、具体的な業務内容や残業実態について、面接時に詳細を確認することが推奨されます。
- 給与上限と昇進における全国転勤の可能性: 店長レベルで給与が頭打ちになる可能性があり、それ以上の昇給や昇進には全国転勤が条件となるケースがあるとの口コミがあります。長期的なキャリアパスと給与成長を考慮する上で、自身の地理的柔軟性を評価し、企業の方針を理解しておく必要があります。
- 情報源の精査: 類似名称の他法人（長崎の「中山ファーマシーグループ」）の情報が混在しているため、リサーチの際は常に情報源を慎重に確認し、今回の対象企業（栃木・茨城のファーマシー中山）に限定して情報を収集・判断することが重要です。
就職・転職を検討する方への最終的な提言
ファーマシー中山は、安定した基盤を持ちつつも、常に未来を見据え、事業領域を拡大している成長企業です。特に、手厚い人材育成と福利厚生は、長期的なキャリア形成を目指す方にとって大きな魅力となるでしょう。
しかし、より納得感のある意思決定のためには、以下の点を踏まえることを推奨します。
- 自身のキャリア目標との合致度: 従来の調剤業務に加え、健康促進や多職種連携といった幅広い分野に興味があるか、自身のキャリア目標と企業の事業展開が合致するかを検討してください。
- 具体的な働き方の確認: 面接や薬局見学の機会を最大限に活用し、配属希望店舗の具体的な業務内容、残業時間、休日出勤の頻度、人員体制、チームの雰囲気などについて深く質問し、実態を把握することが重要です。特に、ワークライフバランスに関する懸念点を解消するための具体的な取り組みやサポート体制について確認しましょう。
- 長期的なキャリアプランの検討: 将来的な昇進や給与成長をどこまで求めるか、またそれに伴う全国転勤の可能性を受け入れられるか、自身のライフプランと照らし合わせて慎重に検討してください。
これらの情報を総合的に判断し、自身の価値観やキャリアプランに最も合致する選択をすることが、ファーマシー中山での充実したキャリアを築くための第一歩となるでしょう。
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