栃木県を中心に展開する調剤薬局**「株式会社パワーファーマシー」は、1998年の設立以来、地域に根差した医療サービスを提供してきました。そして2023年1月には、大手調剤薬局チェーンであるクオールホールディングス株式会社の傘下**に入り、栃木県内におけるクオールグループの店舗数は約70店舗と、エリア最大規模の調剤薬局グループとなりました。
本記事では、この新たなステージに進んだパワーファーマシーへの就職・転職を検討されている薬剤師の皆様へ、年収、福利厚生、研修制度に焦点を当てた詳細かつ実用的な情報を提供します。客観的なデータと従業員の口コミを基に、多角的な視点から企業の実態を分析し、あなたのキャリアプランに合致した意思決定をサポートします。
1. パワーファーマシーの企業概要と事業展開
会社設立と沿革
株式会社パワーファーマシーは1998年8月に設立され、栃木県宇都宮市に本社を置いています。創業以来、「中央薬局グループ」として地域に密着した調剤薬局事業を展開。2022年3月期には売上高44億2000万円、2024年3月期は45億5000万円と、安定した経営基盤を築いていることがうかがえます。
主要事業内容（調剤薬局事業）
同社の主要事業は調剤薬局の運営であり、栃木県を中心に茨城、福島、宮城、広島、神奈川に38～39店舗を展開しています。掲げるモットーは「SMILE・SPEEDY・SAFETY」。処方箋調剤、鑑査、服薬指導、OTC販売、薬歴管理、在宅調剤といった薬剤師業務全般に加え、オンライン服薬指導や薬剤師による訪問サービスも提供しており、地域医療への貢献を重視する姿勢が明確です。現在、従業員数は202名、うち薬剤師は100名が在籍しています。
栃木県内での店舗展開と地域貢献活動
パワーファーマシーは栃木県内に多くの店舗を持ち、地域社会への貢献に積極的に取り組んでいます。その活動は多岐にわたり、地域住民の健康増進や福祉向上に寄与しています。
- 宇都宮市SDGs人づくりプラットフォームへの参加: 「すべての人に健康と福祉を」「働きがいも経済成長も」の達成に向けた取り組み。
- 宇都宮市へのマスク寄付: 2020年には新型コロナウイルス感染症対策として宇都宮市にKN95マスク2,000枚を寄付。
- RUN TOMO栃木への協賛と参加: 認知症の人と地域住民がたすきをつなぐイベントに協賛。
- キッズメディカルスクールとちぎの事務局メンバー: 子どもたちに医療体験を提供。
- 禁煙サポート: 栃木県薬剤師会の禁煙支援薬局として禁煙相談を実施。
- 在宅医療サービス・手話教室の運営: 地域住民のニーズに応じた多様なサービスを提供。
クオールホールディングスグループへの参画とその影響
2023年1月18日にクオールホールディングス株式会社の完全子会社となったことは、パワーファーマシーにとって大きな転換点です。この買収により、パワーファーマシーはより強固な経営基盤と広範なネットワークを持つことになりました。クオールグループは「地域に密着したかかりつけ薬局」を志向しており、パワーファーマシーも今後、地域医療や在宅医療への貢献をさらに強化する可能性があります。
この組織再編は、単なる所有権の変更以上の意味合いを持ちます。大手グループの一員となったことで、経営基盤の安定化、より広範なリソース（ICT、人材交流、研修プログラムなど）へのアクセス、そしてキャリアパスの多様化が期待されます。一方で、地域密着型企業としての柔軟性やアットホームな雰囲気が、大手グループのより標準化されたプロセスや目標管理に移行する可能性も考えられます。求職者は、地域貢献への意欲と、より大きな組織でのキャリア形成の機会、両面を考慮して検討する必要があるでしょう。
2. 年収・給与体系の詳細分析
パワーファーマシーにおける薬剤師（正社員）の年収は、経験や能力によって異なります。
薬剤師の年収レンジ（正社員、経験・能力別）
複数の求人情報から、具体的な年収レンジが示されています。
- 月給: 342,000円～420,000円
- 年収: 4,584,000円～6,000,000円
- 栃木県小山市の求人では、年収450万円～600万円のレンジ。
- 管理薬剤師候補として年収550万円～650万円の提示もあり、経験や役職によってより高額な年収も期待できます。
| 職種 | 勤務地 | 月給レンジ | 年収レンジ | 賞与 | 昇給 | 備考 |
| 薬剤師（正社員） | 栃木県小山市 / 栃木県宇都宮市（複数店舗） | 342,000円～420,000円 | 4,500,000円～6,000,000円 | 年2回（計約2ヶ月分） | 年1回（6月） | 経験・能力による |
月給と賞与の実績
月給は前述の通り342,000円～420,000円が基本です。賞与は年2回（7月と12月）支給されており、2023年度7月実績は1ヶ月分、2022年度12月実績は1ヶ月分とされています。これは年間で約2ヶ月分の賞与が期待できることを意味します。昇給は年1回（6月）に実施されます。
栃木県における薬剤師の平均年収との比較
栃木県の薬剤師の平均年収は、政府統計の総合窓口e-Statの2024年公表データによると587.0万円であり、全国平均の577.9万円をやや上回っています。
| 項目 | 年収 | 平均年齢 | データ出典 |
| 全国平均 | 577.9万円 | 40.3歳 | 政府統計の総合窓口 e-Stat (2024年公表データ) |
| 栃木県平均 | 587.0万円 | 38.4歳 | 政府統計の総合窓口 e-Stat (2024年公表データ) |
| パワーファーマシー（提示年収レンジ） | 450万円～600万円 | – | 求人情報 |
パワーファーマシーの提示年収レンジ（450万円～600万円程度）は、栃木県の平均年収（587.0万円）と比較すると、経験や能力によっては平均を下回る可能性もありますが、上限は平均を上回る水準にあります。特に経験の浅い薬剤師や新卒の場合、提示される年収が平均を下回る可能性が高いと考えられます。
年収に関する口コミと評価の傾向
従業員の口コミでは、年収・給与水準について「低い」と「高い」の両方の意見が投稿されており、評価は分かれています。このことは、個人の経験、能力、担当店舗、役職によって年収に対する満足度が異なることを示唆しています。求職者は、自身の経験年数やスキルレベルを考慮し、提示される年収が自身の市場価値や期待値と合致するかを慎重に判断する必要があるでしょう。
3. 充実した福利厚生制度
パワーファーマシーは、従業員が安心して長く働けるよう、多様な福利厚生制度を整備しています。
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった社会保険は完備されており、従業員の生活保障の基盤となります。
住宅手当・家賃補助の詳細
明確な社宅制度はありませんが、「ある程度の金額は会社が負担していただける」という口コミや、「家賃補助が充実している」という声があります。具体的な金額や条件は明記されていませんが、住宅に関する支援があることは、特に遠方からの転職者や新卒者にとって、生活費の負担軽減に繋がる大きなメリットと言えるでしょう。
休暇制度（年間休日、有給休暇、特別休暇など）
パワーファーマシーは年間休日が非常に多いことが特徴です。
- 年間休日: 125日とされており、薬剤師業界全体で見ても高水準です。
- 年末年始休暇: 12月30日～1月3日の5日間
- 夏季休暇: 8月14日～8月16日の3日間
- 有給休暇: 初年度10日付与され、取得が推奨されています。
- 特別休暇: 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、感染症対応休暇が整備されています。
- 連続休暇: シフト次第で連続休暇の取得も可能です。
| 休暇の種類 | 内容 | 日数/期間 | 備考 |
| 年間休日 | 勤務日数以外の休日総数 | 125日 | – |
| 年末年始休暇 | 特定期間の休日 | 5日間 | – |
| 夏季休暇 | 特定期間の休日 | 3日間 | – |
| 有給休暇 | 法定の有給休暇 | 初年度10日 | – |
| 産前産後休暇 | 出産前後の休暇 | – | – |
| 育児休暇 | 子の育児のための休暇 | – | – |
| 育児短時間勤務制度 | – | あり | – |
| 介護休暇 | 家族の介護のための休暇 | – | – |
| 慶弔休暇 | 慶事・弔事の際の休暇 | – | – |
| 感染症対応休暇 | 感染症罹患時の休暇 | – | – |
| 連続休暇制度 | シフトにより連続休暇取得可能 | – | – |
育児・介護支援制度（産休・育休、時短勤務など）
育児・介護に関する支援制度が充実しており、特に女性薬剤師や子育て世代に配慮した環境が整っています。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇が利用可能です。育児短時間勤務制度が整備されており、子育てをしながら無理なく勤務できる環境です。「ママ薬剤師にぴったり」「主婦(夫)歓迎」と明記されている求人もあり、子育てと仕事の両立を積極的に支援する姿勢がうかがえます。
退職金制度と定年・再雇用制度
退職金制度が導入されています。定年制は62歳ですが、65歳までの再雇用制度があり、さらに70歳までの再々雇用制度も設けられています。これは、従業員の長期的なキャリア形成と安定した雇用を重視する企業姿勢を示しており、安心して働き続けられる環境が提供されていると言えるでしょう。
その他の福利厚生
- 白衣貸与: クリーニングも会社負担です。
- 車通勤: 可能で、無料駐車場が完備されており、交通費も規定支給されます。
- 職場内禁煙: 徹底されています。
- 会員制施設の利用も可能です。
福利厚生に関する口コミと評価の傾向
福利厚生については、「良い福利厚生であり、社員に優しい」という肯定的な口コミがある一方で、「未整備」と「充実している」の両方の意見があり、評価は分かれています。年間休日125日は非常に魅力的ですが、住宅手当の詳細など、一部不明瞭な点があるため、入社前に具体的な条件を確認することが推奨されます。
4. 研修制度とキャリアパス
パワーファーマシーでは、薬剤師のスキルアップと長期育成に力を入れています。
研修制度の概要と内容
- **「教育充実」**と謳われており、各種研修体制が充実しています。
- 調剤未経験者を対象とした研修から、管理薬剤師、マネージャー研修まで、それぞれの段階に応じた研修制度が用意されています。
- 人気の接遇研修なども実施されており、勉強会も開催されています。
スキルアップと長期育成への取り組み
同社は「人材の長期育成」に力を入れていると評価されており、スキルやキャリア次第で高給与を目指せる環境であることが示唆されています。「万全なサポート体制があるので安心してお仕事をスタートさせられます」という記載もあり、未経験者やブランクのある方でも安心して業務に取り組めるよう配慮されています。
研修制度に関する口コミと評価の傾向
研修制度については、従業員の口コミで意見が分かれています。「未整備」という意見と「充実している」という意見が混在しており、中には「スタッフを教育するシステムはなかった」という具体的なコメントもあります。この矛盾は、研修制度が形式的には存在しても、その運用状況、内容の質、あるいは従業員への周知・参加促進にばらつきがある可能性を示唆しています。一方で、「人材の長期育成」の評価があることから、会社としてキャリアアップを支援する意向はあると考えられます。
キャリアパスの可能性
「キャリアパスが可能」と明記されており、調剤業務の経験を積むだけでなく、管理薬剤師やマネージャーといった役職への昇進も視野に入れたキャリア形成が可能です。スキルアップが年収向上に直結する可能性も示唆されています。
この状況下では、求職者自身が能動的に研修機会を探し、スキルアップに努める姿勢が、実際のキャリア形成において重要になるでしょう。入社前に具体的な研修内容や受講実績、キャリアアップの事例について詳しく質問することが賢明です。
5. ワークライフバランスと職場環境
パワーファーマシーは、ワークライフバランスの確保にも配慮しています。
勤務時間と残業の実態
- 勤務時間はシフト制で週40時間勤務が基本です。
- 残業は1日8時間を超えた分から1分単位で計算されると明記されています。
- 求人情報では「残業少なめ」とされていますが、口コミサイトの平均残業時間は月平均9.3時間から17時間と、情報源によって乖離が見られます。この乖離は、店舗ごとの残業状況の差を示唆している可能性があります。
有給休暇消化率
有給休暇の取得は推奨されており、その消化率も情報源によって異なります。月平均残業17時間の情報源では77%、月平均残業9.3時間の情報源では51.6%と、こちらも残業時間と同様に大きな乖離が見られます。
職場の雰囲気とチームワーク
口コミでは職場の雰囲気について「クール」と「アットホーム」の両方の意見があり、評価は分かれています。しかし、「チームワークもよく、テキパキと業務をすすめている」という具体的な記述もあります。「風通しの良さ」の評価スコアは3.2点です。
女性の働きやすさ
産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務制度が整っており、結婚や出産を経ても働き続けやすい環境であると強調されています。「ママ薬剤師にぴったり」「主婦(夫)歓迎」という表現も用いられています。ただし、口コミでは「働きづらい」と「働きやすい」の両方の意見があり、女性の働きやすさに関する評価も分かれています。
総合的な従業員評価と口コミ
パワーファーマシーの薬剤師の総合評価は3.00/5.00です。仕事と給与のバランス、人事評価、仕事のやりがい、成長環境、ワークライフバランスなど、各項目が平均的に3.0と評価されています。「社員に優しい」というポジティブな意見もあります。
求人情報では「残業少なめ」「有給休暇取得の推奨」「ママ薬剤師にぴったり」と謳われています。しかし、口コミサイトのデータでは数値に大きな乖離が見られ、女性の働きやすさや有給・シフトの自由度についても、肯定と否定の意見が混在しています。このデータ間の矛盾は、企業が掲げる理想と現場の実態との間にギャップがある可能性、あるいは店舗や時期、個人の役割によってワークライフバランスの状況が大きく異なる可能性を示唆しています。求職者は、具体的な店舗の状況や、入社後の働き方について面接時に詳しく質問し、可能であれば現場の雰囲気を感じ取る機会を持つことが極めて重要です。
6. まとめと就職・転職を検討する方への提言
主要情報の要約
株式会社パワーファーマシーは1998年創業の調剤薬局グループであり、2023年にクオールホールディングス傘下に入り、栃木県で最大規模の調剤薬局グループの一員となりました。
- 年収: 450万円～600万円程度が提示されており、経験や能力によって変動します。年間約2ヶ月分の賞与と年1回の昇給があります。
- 福利厚生: 社会保険完備に加え、年間休日125日と非常に多く、年末年始・夏季休暇も設定されています。住宅手当（家賃補助）があり、育児短時間勤務制度を含む産休・育休・介護休暇も充実。定年後も70歳まで再雇用される制度があり、長期的な就業が可能です。
- 研修制度: 未経験者から管理職向けまで用意されていますが、その実態については口コミで意見が分かれています。
- ワークライフバランス: 残業時間や有給消化率のデータに乖離が見られ、女性の働きやすさについても賛否両論があります。
- 総合的な従業員評価: 3.0/5.00と平均的です。
パワーファーマシーで働くことのメリット・デメリット
メリット:
- 安定した経営基盤: 大手クオールホールディングスグループの一員となり、経営の安定性とリソースの拡充が期待できます。
- 高水準の年間休日: 年間125日という非常に多い休日数は、プライベートの時間を確保したい方にとって大きな魅力です。
- 充実した育児・介護支援: 産休・育休、時短勤務、育児短時間勤務制度が整備されており、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。
- 住宅手当の存在: 具体的な金額は不明ながらも、家賃補助があることは生活費の負担軽減に繋がります。
- 長期的なキャリア形成: 退職金制度、62歳定年後の再雇用制度（70歳まで）があり、長期的に安心して働ける環境です。
- 地域貢献への注力: SDGs活動、医療体験イベント、禁煙サポートなど、地域医療への貢献に積極的に取り組んでいます。
デメリット:
- 年収のスタート地点: 栃木県の薬剤師平均年収と比較すると、提示年収の下限は平均を下回る可能性があります。
- 研修制度の実態にばらつき: 研修制度は存在するものの、従業員の口コミでは「未整備」という意見もあり、その実効性や網羅性には差がある可能性があります。
- ワークライフバランスの乖離: 残業時間や有給消化率に関するデータに情報源間で大きな乖離があり、実際の働き方が求人情報と異なる可能性があります。
- 福利厚生・職場環境への評価のばらつき: 総合的な福利厚生や職場の雰囲気、女性の働きやすさに関する口コミは賛否両論があり、配属店舗や個人の経験によって感じ方が異なる可能性があります。
応募を検討する際のポイント
パワーファーマシーへの就職・転職を検討する際は、以下の点を重点的に確認することをお勧めします。
- 具体的な年収条件の確認: 自身の経験やスキルを具体的に提示し、提示される年収がどのレンジに位置するか、昇給の具体的なモデルケースなどを確認しましょう。
- 配属店舗の状況把握: 残業時間や有給消化率、職場の雰囲気は店舗によって異なる可能性があるため、希望する配属先の具体的な状況について質問することが重要です。可能であれば、店舗見学や現場の社員との面談を希望しましょう。
- 研修制度の詳細確認: 未経験者向け、キャリアアップ向けなど、自身のニーズに合った研修がどのように提供され、どの程度の頻度で実施されているのか、具体的な内容を確認しましょう。
- 住宅手当の条件と金額: 家賃補助の具体的な条件（対象物件、上限金額など）について詳しく確認し、自身の生活設計にどの程度寄与するかを把握しましょう。
- キャリアパスの具体例: 管理薬剤師やマネージャーへの昇進ルート、必要なスキルや経験、過去の昇進事例などを質問し、自身のキャリアプランとの整合性を確認しましょう。
本レポートで散見された、複数の情報源間での矛盾するデータや意見（残業時間・有給消化率、研修・福利厚生に関する混在意見）は、情報が取得された時期や対象者の属性、情報収集方法の違いに起因する可能性があります。したがって、求職者は提示された情報を鵜呑みにせず、自らが積極的に情報収集を行うことが極めて重要です。
企業への直接的な問い合わせ（面接時など）、複数の求人サイトや口コミサイトの情報を比較検討、可能であれば現職・元職の社員からのヒアリングなどを通じて、多角的な視点から情報を検証する姿勢が求められます。これにより、表面的な情報だけでなく、企業の実態と自身の期待値とのギャップを最小限に抑え、より納得のいく意思決定が可能となります。
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