栃木県を中心に地域医療に貢献する調剤薬局、「株式会社エフアンドエフ（F&F）」。安定した経営基盤と働きやすい環境で、薬剤師からの注目を集めています。
「F&Fってどんな会社？」「年収はどれくらい？」「研修制度は充実しているの？」
この記事では、そんな疑問をお持ちの方のために、エフアンドエフの企業概要から年収、福利厚生、研修制度、そして働く魅力までを徹底的に解説します。就職・転職を検討されている方は、ぜひ参考にしてくださいね。
1. エフアンドエフ（F&F）ってどんな会社？企業概要と事業展開
エフアンドエフは、1999年10月に設立された調剤薬局事業を主軸とする企業です。本社を栃木県宇都宮市に構え、「F&F薬局 宇都宮店」や「F&F薬局 小山店」など、主に栃木県内で地域に密着した薬局を展開しています。
【企業理念の3つの柱】
- 地域医療への貢献
- 患者様第一主義
- 社員の成長と幸福
これらの理念に基づき、F&Fは地域住民の健康をサポートするだけでなく、社員がやりがいを感じ、成長できる企業を目指しています。
特に注目すべきは、栃木県に特化した地域密着型経営です。これは単なる地理的な制約ではなく、「地域医療への貢献」という企業理念と深く結びついた戦略的な選択なんです。地域に深く根ざすことで、患者さんとの信頼関係を築きやすく、社員にとっても「患者様との距離が近い」「地域貢献意識が高い」という実感につながり、日々の業務の働きがいを高めています。
また、Uターン・Iターン支援を提供している点も、地域特化型企業ならではの魅力。これにより、社員の地域への定着を促し、長期的な人材育成と安定的なサービス提供を実現しようという企業の意図がうかがえます。特定の地域でキャリアを築くことを前提としているため、転居を伴う異動が少ない可能性が高く、ワークライフバランスを重視する方には特に魅力的なポイントでしょう。
2. 気になる薬剤師の年収・給与体系を徹底分析！
エフアンドエフにおける薬剤師の年収・給与体系は、新卒から経験者まで、段階的な昇給モデルが設定されており、各種手当も充実している点が特徴です。
| 項目 | 内容/金額 | 備考 |
| 基本給 | 月給29万円～50万円 | 新卒初任給29万円、経験者月給30万円～50万円 |
| 賞与 | 年2回支給 | 業績連動の可能性あり |
| 通勤手当 | 全額支給 | 通勤距離が長い場合も経済的負担が少ない |
| 住宅手当 | 上限あり | 条件付きで「手厚い」と評価。Uターン・Iターン支援にも寄与 |
| 家族手当 | 配偶者、子に支給 | 扶養家族がいる社員に重要 |
| 役職手当 | 役職に応じて支給 | キャリアアップに伴う収入増に直結 |
| 薬剤師手当 | 専門職手当として支給 | 薬剤師資格を持つ社員に支給 |
| モデル年収 | 新卒：400万円以上 | 経験5年：500万円以上 |
| 経験10年：600万円以上 |
Google スプレッドシートにエクスポート
エフアンドエフの年収水準は、口コミでは「業界水準と比較して平均的かやや高め」と評価されています。この「やや高め」という評価は、基本給だけでなく、充実した各種手当（特に住宅手当、家族手当、薬剤師手当）が総年収を押し上げている可能性を示唆しています。特に**住宅手当が「手厚い」**との言及は、転居を伴うUターン・Iターン採用や、生活コストを抑えたい若手層にとって、非常に強力なアピールポイントとなるでしょう。手当の充実度は、単に給与が高いだけでなく、社員の生活安定への配慮を示すものであり、社員満足度を高める要因にもなっています。
賞与が年2回支給され、「業績連動」とされている点も特徴です。これは、個人の努力や店舗の業績が直接的に報酬に反映される仕組みがあることを意味し、社員のモチベーション向上につながりやすい構造と言えますね。
3. 働きやすさの秘訣！充実した福利厚生と待遇
F&Fは、年収以外の待遇面においても、社員の生活と健康を多角的に支える充実した福利厚生制度を提供しています。
| 項目 | 内容/詳細 | 備考 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 | 法定通り完備 |
| 退職金制度 | あり | 長期勤続へのインセンティブ |
| 財形貯蓄制度 | あり | 社員の資産形成を支援 |
| 社員持株会 | あり | 企業成長の恩恵を社員が享受 |
| 各種手当 | 通勤手当（全額）、住宅手当（上限あり）、家族手当（配偶者、子） | 住宅手当はUターン・Iターン支援含む、手厚いと評価 |
| 休暇制度 | 年次有給休暇（法定通り付与、取得奨励）、慶弔休暇など特別休暇 | 育児休暇・介護休暇も整備されており、仕事と家庭の両立を支援 |
| 健康管理 | 定期健康診断 | 社員の健康管理をサポート |
| その他 | 社員割引制度、保養所・契約施設利用可能、社員旅行、クラブ活動 | 社員のリフレッシュ支援、コミュニケーション促進 |
Google スプレッドシートにエクスポート
社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、社員持株会といった基本的な制度に加え、手厚い住宅手当や家族手当、そして社員旅行やクラブ活動といったレクリエーションまで提供されているのは、F&Fが単なる法定福利厚生の遵守に留まらず、社員の長期的な生活安定、資産形成、健康維持、そしてエンゲージメント向上に積極的に投資している姿勢の表れです。
特に注目すべきは、育児・介護休暇制度の明確な整備と、口コミで「店舗によるが比較的残業が少ない」「ワークライフバランスが取りやすい」と評価されている点です。薬剤師という専門職は時に長時間労働になりがちですが、F&Fは意識的にその軽減に努めていると考えられます。ワークライフバランスの重視は、社員のストレス軽減、生産性向上、そして長期的なキャリア継続につながるため、多様な人材が長期的に働き続けられる環境と言えるでしょう。
4. 薬剤師としての成長をサポート！研修制度とキャリアアップ支援
F&Fは、社員の専門性向上とキャリア成長を多角的に支援する体系的な研修制度を整備しています。
- 新入社員研修と手厚いOJT：入社時の基礎知識習得に加え、配属店舗でのOJTが充実しており、先輩薬剤師からの実践的な指導を受けられます。口コミでも「新卒へのOJTが手厚い」と評価されていますよ。
- 専門知識・スキルアップ研修：社内研修は定期的に開催され、調剤業務、薬歴管理、服薬指導、最新の薬学知識など、薬剤師としての専門性を高めるプログラムが提供されます。さらに、外部の専門機関が提供する社外セミナーや研修への参加も積極的に支援されており、幅広い知識や最新情報を習得する機会が確保されています。
- 資格取得支援と学会参加推奨：認定薬剤師や専門薬剤師など、専門性を高める資格取得をサポート。最新の研究発表や医療動向に触れるため、学会への参加も奨励され、費用面での支援も行われています。
F&Fでは、薬剤師としての専門性を深めるだけでなく、多様なキャリアパスが用意されています。
- 店舗運営を担う「店長」
- 複数店舗を統括する「エリアマネージャー」
- さらには本社での管理業務や教育・研修部門など
昇進・昇格については、口コミで「実力と意欲次第で昇進可能」「評価制度は明確」とされており、年功序列ではなく、個人の努力と成果が評価に繋がりやすい環境であることが示唆されています。
充実した研修制度と多様なキャリアパスは、社員のスキルアップを促し、結果として患者さんへのサービス品質向上につながると同時に、「患者様第一主義」と「社員の成長と幸福」という企業理念を実現するための重要な戦略となっています。
5. エフアンドエフで働く魅力とキャリアパス
F&Fで働く魅力は、その企業文化、働きがい、そしてワークライフバランスの実現可能性に集約されます。
【F&Fで働く魅力】
- 地域医療への貢献と患者さんとの距離の近さ：「地域密着型」であり、「患者様との距離が近い」という特徴を持つため、薬剤師は患者さん一人ひとりに深く関わり、地域医療に貢献しているという強い実感を得やすい環境にあります。
- 良好な人間関係とチームワーク：「アットホームな雰囲気」「風通しが良い」「チームワーク重視」という口コミから、人間関係が良好で、社員が協力し合いながら業務を進める文化が根付いていることがうかがえます。
- 自己成長の機会：研修の充実や、実力に応じた昇進機会があることから、自己成長を実感しやすい環境であると言えます。
- ワークライフバランスの実現：「残業が比較的少ない」「ワークライフバランスが取りやすい」という口コミは、仕事とプライベートの調和を重視する求職者にとって大きな魅力となります。
社員の声からも、「地域密着で患者様との距離が近く、やりがいを感じる」「アットホームな雰囲気で、困ったことがあればすぐに相談できる」「新卒へのOJTが手厚く、専門知識を習得する機会も多い」「残業が少なく、プライベートの時間も確保しやすい」といった具体的な声が寄せられており、F&Fが社員にとって働きやすく、成長できる環境を提供していることが裏付けられています。
長期的なキャリア形成の可能性もF&Fの大きな魅力です。多様なキャリアパスと明確な評価制度が存在するため、薬剤師として専門性を深める道だけでなく、マネジメント職や本社業務への道も開かれています。継続的な研修支援は、変化する医療環境に対応し、長期にわたって薬剤師としての市場価値を高めることを可能にします。
6. エフアンドエフへの就職・転職を検討する上での総合評価と提言
エフアンドエフ（F&F）は、栃木県を中心に調剤薬局を展開する企業として、就職・転職を検討する薬剤師にとって多くの魅力的な要素を持っています。
F&Fの強みと魅力の総括
F&Fの最大の強みの一つは、栃木県に特化した地域密着型経営により、地域医療に深く貢献し、安定した事業基盤を築いている点です。この地域への貢献意識は、社員の働きがいにも直結しています。
年収面では、業界水準と比較して平均的かやや高めの水準であり、特に住宅手当や家族手当など各種手当が充実している点が特徴です。これにより、基本給だけでなく総収入として魅力的な報酬が期待できます。
人材育成への投資も手厚く、新卒・中途問わず体系的な研修制度が整備されています。また、実力と意欲次第で多様なキャリアパス（マネジメント職、本社職など）が開かれているため、長期的なキャリア形成を見据えることができます。
企業文化は、アットホームで風通しが良く、チームワークを重視する環境が特徴です。加えて、残業が少なくワークライフバランスが取りやすいという評価は、プライベートを大切にしたい求職者にとって大きな魅力となります。
就職・転職希望者が考慮すべき点
F&Fの事業展開は栃木県に集中しており、Uターン・Iターン支援も提供されていることから、地域に根差した人材、あるいは地域への移住・定住を積極的に考えている人材を求めていることがうかがえます。そのため、勤務地に対する希望や生活基盤の有無が重要な判断基準となります。地域特化は転勤リスクを低減するメリットがある一方で、キャリアの選択肢が地理的に限定されるという側面も持つため、自身のライフステージやキャリアビジョンとの合致を深く検討することが重要です。
賞与が業績に連動するとされているため、会社の業績が個人の収入に影響を与える可能性がある点も考慮すべきです。また、口コミで「店舗によるが比較的残業が少ない」とあるように、店舗ごとの雰囲気や業務量に多少の差がある可能性も念頭に置く必要があります。
具体的な応募プロセスや準備に関するアドバイス
F&Fへの就職・転職を検討する際には、以下の点を意識して準備を進めることが推奨されます。
- 企業理念への共感の明確化: F&Fが掲げる「地域医療への貢献」や「患者様第一主義」といった企業理念への共感を明確に伝えることが重要です。自身の経験や価値観がどのようにこれらの理念と結びつくかを具体的に示すことで、企業への適合性をアピールできます。
- 地域への関心と貢献意欲: 栃木県での勤務を希望する理由や、地域医療への貢献に対する具体的な関心を示すことで、入社後の定着意欲をアピールできます。これは、地域特化型企業が重視するポイントの一つです。
- コミュニケーション能力のアピール: 「アットホーム」「風通しが良い」「チームワーク重視」といった社風に合う、協調性やコミュニケーション能力を強調することが有効です。具体的なチームでの協働経験や、患者さんとの円滑なコミュニケーションの経験などをアピールすると良いでしょう。
- キャリアプランの提示: 充実した研修制度や多様なキャリアパスを踏まえ、F&Fでどのように成長し、どのような貢献をしていきたいかを具体的に示すことが求められます。自身の長期的なキャリアビジョンとF&Fでの成長機会を関連付けて語ることで、入社への意欲と将来性を評価されるでしょう。
提供された複数の口コミ情報や、企業の公式情報を踏まえることで、応募者は企業が求める人物像や、入社後に期待される働き方をより正確に把握し、面接でのアピールポイントを具体的に準備することが可能になります。
F&Fは、薬剤師として地域に貢献し、自身の成長も追求したいと考える方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。ぜひ、この記事を参考に、あなたのキャリアプランにF&Fを加えてみてください。
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